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1. 研究作者及发表信息
本研究由Tracy L. Dumas（俄亥俄州立大学）与Jill E. Perry-Smith（埃默里大学）合作完成，发表于Academy of Management Journal 2018年第61卷第4期（1231–1252页），DOI: 10.5465/amj.2016.0086。

2. 学术背景
科学领域：组织行为学与工作-家庭平衡研究。
研究动机：传统观点认为家庭责任会分散员工对工作的投入（即“理想员工”假设，ideal worker norm），但近期研究显示家庭可能通过正向情感或技能迁移（skill transfer）促进工作表现。然而，家庭结构对工作沉浸（work absorption，指员工完全投入工作的心理状态）的影响机制尚未明确，尤其是无配偶/子女的单身员工（single, childless employees）这一快速增长群体（占劳动力的36%）。
研究目标：基于边界理论（boundary theory）和认知心理学的“当前关注理论”（current concerns theory），探讨家庭结构如何通过下班后活动的预期影响工作沉浸，挑战“家庭必然削弱工作投入”的假设。

3. 研究流程与方法
研究分为两个主实验和一个补充实验，采用混合方法（问卷调查与日记追踪法）。

研究1（横断面调查）
- 样本：随机抽取某私立大学商学院1966名校友，最终有效样本353人（75.3%回复率），涵盖不同家庭结构（单身无子女占比24%）。
- 测量工具：
- 工作沉浸：采用Rothbard (2001)的4条目量表（如“工作时我常忘记时间”），Cronbach’s α=0.78。
- 家庭结构：分为单身无子女与其他（已婚/有子女）。
- 控制变量：性别、年龄、职位级别。
- 数据分析：普通最小二乘回归（OLS）检验家庭结构与工作沉浸的直接关系。

研究2（日记追踪）
- 样本：某大学非学术部门103名员工，连续5个工作日记录早晚活动，最终匹配439天数据（73%回复率）。
- 测量工具：
- 预期活动：每日早晨列出下班后计划活动（如家务、休闲），计算家务与休闲活动占比。
- 工作沉浸：每日下午3点测量当日沉浸状态（α=0.99）。
- 分析方法：多层结构方程模型（MSEM）检验“家庭结构→预期活动→工作沉浸”的间接效应，控制个体差异（如性别、职位）。

补充实验（活动解释性验证）
- 样本：196名全职员工。
- 方法：要求参与者对计划活动的属性评分（如目标导向性、义务性），验证家务与休闲活动的心理特征差异。

4. 主要结果
- 研究1：单身无子女员工的工作沉浸显著低于其他家庭结构员工（β=−0.31, p<0.05），支持假设1。
- 研究2：
- 中介效应：预期家务活动占比正向预测工作沉浸（β=0.50, p<0.05），休闲活动占比负向预测（β=−0.52, p<0.05），支持假设2–3。
- 间接效应：家庭结构通过家务活动占比间接影响沉浸（β=−0.17, p<0.05），但休闲活动的间接效应不显著，部分支持假设4–5。
- 补充实验：家务活动被显著视为更具义务性（p<0.001）和目标导向（p<0.001），而休闲活动更偏向“逃离日常”（p<0.001），验证理论假设。

逻辑链条：家庭结构（如已婚/有子女）→ 更多预期家务活动 → 强化目标导向思维 → 增强工作沉浸；单身员工因更多休闲活动预期导致心理提前脱离工作。

5. 结论与价值
科学价值：
- 提出“家庭责任通过预期机制增强工作沉浸”的新路径，补充了工作-家庭增益理论（work-family enrichment），表明家庭对工作的积极影响无需依赖正向情感或技能迁移。
- 挑战“理想员工”范式，揭示单身员工可能因非工作活动类型（而非数量）导致更低工作投入。

应用价值：
- 组织应重新评估对单身员工的刻板印象，提供支持其非工作目标（如社区活动）的政策，而非仅关注家庭友好措施。
- 员工可通过调整下班计划（如安排目标性活动）优化工作专注度。

6. 研究亮点
- 新颖性：首次将“预期活动”作为家庭结构与工作沉浸的中介变量，融合边界理论与认知心理学视角。
- 方法创新：结合横断面与日记法，增强因果推断；补充实验通过活动属性评分验证理论机制。
- 现实意义：关注单身员工这一被忽视群体，为多元化人力资源管理提供依据。

7. 其他价值
- 发现“预期休闲活动降低当日沉浸”与“休闲促进次日恢复”的悖论，为未来研究提出新问题（如活动类型与时间点的交互效应）。
- 数据公开与分析方法（MSEM）为复杂多层次模型提供范例。

（全文约2000字）