学术研究报告：中国城市中的父母身份与性别工资差距

一、作者与发表信息

本研究由Xinxin Ma（日本法政大学经济学院）完成，发表于Journal of Asian Economics第80卷（2022年），文章标题为《Parenthood and the gender wage gap in urban China》。论文于2022年4月6日在线发表，是首篇通过分解方法（decomposition methods）系统研究中国城市中父母身份对性别工资差距影响的实证研究。

二、学术背景

研究领域与动机

本研究属于劳动经济学与性别经济学的交叉领域，重点关注中国市场化改革背景下父母身份（parenthood）对性别工资差距（gender wage gap）的影响。中国自20世纪80年代市场化改革以来，性别工资差距持续扩大（如1990年女性工资为男性的77.5%，2010年降至63.7%）。尽管已有研究探讨了人力资本（如教育、工作经验）、职业隔离、行业分割等因素的影响，但父母身份的作用长期被忽视。

理论背景

研究基于以下理论框架：
1. 雇主歧视假说（Employer Discrimination Hypothesis）：受儒家文化影响，雇主可能假设女性因家庭责任（如育儿）降低工作效率，从而压低其工资。
2. 人力资本理论（Human Capital Theory）：育儿可能导致女性职业中断，技能贬值，形成“母职惩罚”（motherhood wage penalty）。
3. 劳动市场分割假说（Labor Market Segmentation Hypothesis）：男性主导高薪行业（如管理岗），女性集中于低薪岗位。

研究目标

1. 量化父母身份对性别工资差距的影响；
   
2. 比较2002年与2018年的变化，分析市场化改革与生育政策调整（如“二孩政策”）的作用；
   
3. 分解“父职溢价”（fatherhood wage premium）与“母职惩罚”的贡献。
   

三、研究流程与方法

1. 数据来源与样本

• 数据：使用中国家庭收入调查（CHIP）2002年（CHIP2002）与2018年（CHIP2018）的城镇劳动力数据，样本限定为16-60岁劳动者。
  
• 样本量：2002年男性5,186人、女性3,941人；2018年男性6,098人、女性4,851人。
  

2. 变量设计

• 因变量：小时工资对数（log hourly wage），控制通胀影响。
  
• 核心自变量：
  
  • 父母身份：二元变量（有无子女）、子女数量、分类变量（无子女、1孩、2孩、3孩及以上）。
    
  • 控制变量：教育年限、工作经验、健康状况、党员身份、职业、行业、所有制类型等。
    
• 工具变量：Heckman两阶段模型中的选择偏差修正项（inverse Mills ratio），以年龄和非劳动收入作为识别变量。
  

3. 分析方法

1. 工资函数估计：
   
   • 使用OLS模型和Heckman两阶段模型（纠正样本选择偏差）。
     
   • 分性别回归，检验父母身份对男女工资的差异化影响。
     
2. 工资差距分解：
   
   • Blinder-Oaxaca分解：将性别工资差距分解为“可解释部分”（人力资本差异）和“不可解释部分”（歧视）。
     
   • Cukrowska-Torzewska & Lovasz分解：进一步分离“母职惩罚”“父职溢价”及无子女群体的性别差距的贡献。
     

4. 稳健性检验

• 排除职业、行业、所有制变量以控制自选择偏差（self-selection bias）；
  
• 使用Oaxaca-Choe模型修正样本选择偏差。
  

四、主要结果

1. 性别工资差距的变化

• 2002年性别工资差距为8.5%-17.4%，2018年扩大至13.9%-21.0%。
  
• 不可解释部分（歧视）贡献率从2002年的52.7%升至2018年的69.3%，表明歧视加剧。
  

2. 父母身份的差异化影响

• 2002年：存在“父母身份惩罚”（parenthood wage penalty），女性受影响更大（如1孩母亲工资降低12.1%，男性无显著变化）。
  
• 2018年：男性出现“父职溢价”（1孩父亲工资溢价14.6%），女性仍面临“母职惩罚”（1孩母亲工资仅增长5.3%）。
  

3. 分解结果

• Blinder-Oaxaca分解：父母身份通过歧视机制扩大性别差距，2002年贡献63.3%，2018年降至35.3%。
  
• Cukrowska-Torzewska & Lovasz分解：
  
  • 母职惩罚：2002年贡献-91.8%，2018年降至-6.0%；
    
  • 父职溢价：2018年贡献47.2%；
    
  • 无子女群体性别差距：2018年贡献46.7%。
    

五、结论与价值

科学价值

1. 首次量化了中国城市中父母身份对性别工资差距的贡献，填补了现有文献空白；
   
2. 揭示了市场化改革与生育政策放松背景下，父职溢价与母职惩罚的演变趋势；
   
3. 验证了统计歧视（statistical discrimination）对中国性别差距的长期影响。
   

政策启示

1. 需加强反就业歧视立法，尤其是保护育龄女性劳动者的权益；
   
2. 推广弹性工作制与育儿假政策，缓解工作-家庭冲突；
   
3. 关注“一孩母亲”群体，其面临的歧视最为显著。
   

六、研究亮点

1. 方法创新：首次将Cukrowska-Torzewska & Lovasz分解模型应用于中国数据，分离父母身份的异质性影响。
   
2. 时效性：使用2018年最新数据，反映生育政策调整后的劳动力市场变化。
   
3. 跨期比较：揭示2002-201年间市场化改革对性别差距的动态影响。
   

七、其他发现

• 自选择偏差：女性更倾向于选择低薪但灵活的岗位（如私营企业、服务业），加剧工资差距。
  
• 行业分割：2018年行业分割对性别差距的贡献率达71.6%，成为首要因素。
  

（全文约2,200字）