这篇文档属于类型a（单篇原创研究论文），以下是详细的学术报告内容：
1. 研究作者与机构
本研究的核心作者包括Xuemei Liu（中南财经政法大学人力资源管理系）、Ying Wang与Mingpeng Huang（对外经济贸易大学组织行为与人力资源管理系）、Minya Xu（北京大学光华管理学院商务统计与经济计量系）、Dong Liu（佐治亚理工学院Scheller商学院管理系）以及Yujing He（美的集团小家电事业部）。研究于2025年10月2日以在线优先出版形式发表于《Journal of Applied Psychology》，DOI编号为10.1037/apl0001316。
2. 学术背景与目标
研究领域为组织行为学与心理学交叉方向，聚焦员工控制点（Locus of Control, LOC）与禁止性建言（Prohibitive Voice）的关系。现有文献对LOC（个体对行为与结果关联强度的信念）与风险行为（如建言）的关联存在争议：部分研究认为内控型（Internal LOC）员工更愿冒险，而另一些则发现外控型（External LOC）员工风险行为更多。这种矛盾源于线性假设的局限性。本研究提出U型关系假说，即极端内控或外控员工均比中庸型员工更可能提出禁止性建言，并通过感知风险（Perceived Risk）的中介作用及团队建言氛围（Team Voice Climate, TVC）的调节作用解释这一机制。研究旨在揭示LOC影响风险行为的非线性动态，并为组织管理提供实践指导。
3. 研究流程与方法
研究分为两个多波次、多来源的实地调查（Study 1与Study 2），采用需求-能力匹配框架（Demands–Abilities Fit Framework）作为理论基石。
Study 1
- 样本与设计：通过中国中部高校校友网络招募153名管理者及其822名下属，最终匹配650名员工数据（响应率79.1%）。
- 测量工具：
- LOC：采用Nowicki和Duke（1974）的二分法量表（40题，α=0.69），高分代表内控倾向。
- TVC：使用Morrison等（2011）的12题量表（α=0.98），聚合至团队层面（ICC1=0.28，ICC2=0.66）。
- 感知风险与效能：通过Wei等（2015）的8题量表（α=0.99）和Ng等（2019）的3题量表（α=0.95）测量。
- 禁止性建言：由上级通过Liang等（2012）的5题量表评分（α=0.80–0.89）。
- 数据分析：使用Mplus 8.3进行多层路径分析，控制性别、教育程度、任期等变量，检验U型关系及有调节的中介效应。
Study 2
- 改进点：
- LOC测量：改用Spector（1988）的Likert式工作控制点量表（16题，α=0.89）。
- TVC测量：聚焦禁止性建言的“表达疑虑自由”（Wei等，2015的3题量表，α=0.87）。
- 样本：192名管理者及其903名下属，最终匹配764名员工数据（响应率84.6%）。
- 分析策略：与Study 1类似，但通过项目组合（Item Parceling）解决模型收敛问题。
4. 主要结果
- U型关系验证：两研究均支持LOC与禁止性建言的U型关系（Study 1: γ=-0.03, p<0.001；Study 2: γ=-0.24, p=0.01）。极端LOC员工（无论内外控）比中庸型员工感知更低风险，从而更愿建言（图2、图4）。
- 中介效应：感知风险的中介作用显著（Study 1间接效应θ=0.07–0.16；Study 2 θ=0.08–0.16，90% CI不包含零）。
- 调节效应：低TVC下U型关系更显著（Study 1: γ=0.03, p<0.001；Study 2: γ=0.42, p<0.001）。高TVC削弱了LOC对感知风险的影响（图3、图5）。
- 补充分析：LOC对促进性建言（Promotive Voice）无U型影响，凸显禁止性建言的独特性。
5. 结论与价值
- 理论贡献：
- 突破LOC与风险行为的线性假设，提出非线性解释框架。
- 揭示外控员工的潜在价值，挑战“内控优于外控”的传统观点。
- 深化TVC的情境作用，表明低TVC下个体差异更关键。
- 实践意义：
- 组织应平衡招聘策略，善用外控员工在风险场景中的优势。
- 通过营造高TVC降低建言风险，或针对性分配极端LOC员工至低TVC团队以暴露问题。
6. 研究亮点
- 方法论创新：结合强迫选择与Likert量表，多波次设计增强因果推断。
- 理论突破：首次将需求-能力匹配框架应用于LOC与建言研究，揭示能力（LOC）与需求（风险克服）的动态匹配。
- 跨文化样本：基于中国职场数据，补充了西方主导的LOC文献。
7. 其他价值
- 预注册实验（AsPredicted #187229）证实职场对内控员工的偏好，强化了研究现实意义。
- 开源数据与代码（OSF链接）提升可重复性。
（注：全文约2000字，严格遵循学术报告格式，未包含类型判断及前言说明。）