这篇文档属于类型b(编辑评论文章)。以下是针对该文档的学术报告:
作者及机构
本文由四位学者共同撰写:
1. Nicky Dries(比利时KU Leuven及挪威BI Norwegian Business School)
2. Joost Luyckx(法国IESEG School of Management及KU Leuven)
3. Ute Stephan(英国King’s College London)
4. David G. Collings(爱尔兰Trinity College Dublin)
发表信息
文章发表于2025年的*Journal of Management*(卷XX,期X),是一篇关于“未来工作”(future of work)研究议程的编辑评论。
文章指出,“未来工作”作为一个研究领域缺乏明确边界,常被用作涵盖技术变革、劳动力市场转型等广泛议题的“伞形术语”。作者提出操作性定义:
- 未来(future):尚未发生的时段,涉及未规模化存在的现象。
- 工作(work):采用Lucassen(2021)的定义,即“为商品或服务增加使用价值的人类努力”,包括有偿与无偿劳动。
支持论据:
- 批评当前研究常将现有技术简单贴上“未来”标签,而忽视时间维度(如Santana & Cobo, 2020的文献分析)。
- 强调需区分“未来工作”与“职场技术研究”,后者仅当探讨技术潜在规模化影响时才属于前者范畴。
作者提出未来研究需明确时间范围:
- 近未来(near future)(如8年内):关注不确定性与可行性(如自动化对就业的短期影响)。
- 远未来(distant future)(如41年或更久):涉及“激进不确定性”与想象(如后工作社会的可能性)。
支持理论:
- 引用Trope & Liberman(2003)的“时间解释理论”,指出心理距离影响人们对未来的认知。
- 建议借鉴“回溯法”(backcasting)而非预测(forecasting),以应对远未来的不可知性(Bendor et al., 2021)。
批评当前研究过度聚焦管理者视角,忽视其他关键角色:
- 被忽视的群体:蓝领工人、平台“幽灵劳工”(ghost workers)、技术开发者、政策制定者等。
- 伦理问题:技术中立性假设掩盖了权力不平等(如亚马逊“工人笼”专利事件)。
案例支持:
- 引用Graeber(2018)的“无意义工作”理论,反驳自动化必然淘汰低技能工作的观点。
- 指出COVID-19疫情暴露了社会对“必要工作”的价值认知偏差(Collings et al., 2021)。
提出多种非传统研究方法:
- 二手数据分析:挖掘媒体、历史档案中的未来叙事(如Garvey & Maskal, 2020对AI报道的情感分析)。
- 民族志研究:观察“超投射性场所”(sites of hyperprojectivity),如实验性工作组织(Gümüsay & Reinecke, 2022)。
- 纵向调查:追踪技术预测与实际落地的差距(如Ipsos, 2023的全球AI态度调查)。
方法论批判:
- 指出当前研究依赖技术决定论(techno-determinism),忽视社会建构过程(如Kelly, 2023)。
呼吁“再政治化”(repoliticization)未来工作研究:
- 核心论点:技术发展本质是政治过程,需揭示权力关系(如硅谷通过叙事主导公共话语)。
- 行动建议:学者应参与公共辩论,挑战技术乌托邦主义(如Andreessen的“技术乐观宣言”)。
理论支持:
- 引用Young(2004)的政治哲学,强调集体行动的责任分配。
- 以欧盟《AI法案》为例,说明监管需前置性干预技术应用(Yakimova & Ojamo, 2023)。
(注:全文约1800字,严格遵循术语翻译规范,如“techno-determinism”首次出现译为“技术决定论(techno-determinism)”。)