这篇文档属于类型a，是一篇关于工作与生活平衡（Work-Life Balance, WLB）的原创研究论文。以下是针对该研究的学术报告：
研究作者与机构
本研究由Silvia Filippi（意大利帕多瓦大学发展心理学与社会化系）、Mara Yerkes、Michèlle Bal、Bryn Hummel和John de Wit（均来自荷兰乌得勒支大学跨学科社会科学系）合作完成。论文于2024年发表在期刊Community, Work & Family（第27卷第1期，116-134页），并于2022年7月21日在线发表。
学术背景
研究领域与动机
工作与生活平衡（WLB）是工业化国家政策与组织管理的核心议题，尤其在新冠疫情期间，远程办公的普及使得工作与私人生活的界限更加模糊，WLB的重要性进一步凸显。然而，现有研究主要聚焦于有子女的员工，对无子女员工（childfree employees）的关注不足。
背景知识
- WLB政策的现状：多数组织提供的WLB政策（如弹性工作时间、带薪休假）主要针对父母或有照料责任的员工，而非所有员工。
- 无子女员工的困境：无子女员工常被认为“不需要”WLB支持，其非工作时间被默认为“自由时间”，导致他们在职场中面临“工作-家庭反弹”（work-family backlash），即因无子女而被要求承担更多工作。
- 性别与WLB：社会对无子女女性的负面刻板印象更严重（如“不履行母职”“自私”），而对无子女男性的评价相对中性。
研究目标
- 比较意大利与荷兰两国对无子女员工和有子女员工使用WLB政策的“应得性”（deservingness）和优先级（priority）的认知差异。
- 探讨性别（男性/女性）与父母身份（有子女/无子女）如何影响WLB政策的分配公平性。
研究流程与方法
实验设计
研究采用2×2实验设计：
- 自变量1：虚构员工的性别（男/女）。
- 自变量2：虚构员工的父母身份（有子女/自愿无子女）。
- 因变量：受访者对该员工使用WLB政策的“应得性”和“优先级”评分（0-10分）。
研究对象与样本
- 样本来源：通过社交媒体和学术网络招募意大利（187人）和荷兰（101人）的受访者，采用便利抽样（convenience sampling）。
- 人口统计：80%为女性，20%为男性；意大利样本中33.2%有子女，荷兰样本中41.6%有子女。
实验流程
- 随机分组：受访者被随机分配阅读四类虚构员工的描述（例如：“John/Mary是一名全职员工，决定不要孩子/有两个孩子”）。
- 注意力检查：确保受访者正确理解虚构员工的性别、父母身份和工作状态。
- 问卷测量：
- 应得性：受访者评估该员工是否“应得”使用弹性工作时间、居家办公或休假的权利。
- 优先级：受访者评估该员工是否应比其他同事优先使用上述政策。
数据分析方法
- 使用广义线性模型（GLM）分析性别、父母身份和国家的主效应及交互作用。
- 控制变量包括受访者的年龄、教育水平、收入等。
主要结果
应得性无显著差异：
- 无论虚构员工是否有子女，其WLB政策的“应得性”评分无统计学差异（H1a未成立）。
- 但意大利受访者的整体应得性评分（7.33）显著高于荷兰（6.37），可能与文化差异有关。
优先级存在性别与父母身份交互作用：
- 在意大利：有子女的女性员工优先级评分（4.24）显著高于无子女女性（2.92），而男性员工的优先级无差异（H2a成立）。
- 在荷兰：未发现性别或父母身份的优先级差异（H3b部分成立）。
- 这一结果支持了社会对母职的刻板印象：意大利文化更倾向于认为母亲应优先获得WLB支持。
国家差异：
- 荷兰对无子女个体的接受度更高（90%认为自愿无子女是合理选择），而意大利仍存在“生育是道德义务”的隐性规范（Pacilli et al., 2018）。
结论与价值
科学意义
- 首次将福利国家的“应得性”理论（deservingness theory）扩展至职场WLB政策，填补了无子女员工研究的空白。
- 揭示了性别与父母身份的交互作用对WLB政策分配的影响，尤其是文化差异（意大利vs.荷兰）的调节效应。
应用价值
- 为组织设计包容性WLB政策提供依据：需避免“仅支持父母”的偏见，尤其是对无子女女性员工的隐性歧视。
- 对欧盟《2019年工作与生活平衡指令》的实施具有参考意义，呼吁政策覆盖更广泛的员工群体。
研究亮点
- 创新性方法：首次通过实验法比较跨国WLB政策认知差异。
- 理论拓展：将福利国家的“应得性”标准（如控制、需求、身份）应用于职场情境。
- 现实意义：为后疫情时代“理想员工” norms（如全天候待命）的批判提供实证支持。
其他有价值内容
- 研究局限性包括样本的自选择性（如荷兰样本教育水平偏高）和未明确虚构员工的年龄。
- 未来研究可进一步探讨不同行业、职业或福利制度对WLB认知的影响。
这篇研究通过严谨的实验设计和跨国比较，为理解职场WLB政策的公平性提供了重要启示，尤其呼吁关注无子女员工（尤其是女性）的权益。