类型b：学术综述报告

作者与机构
本文由意大利米兰大学比可卡大学（University of Milano-Bicocca）的Chiara Volpato、热那亚大学（University of Genova）的Luca Andrighetto以及米兰大学比可卡大学的Cristina Baldissarri合作完成，发表于2017年的*Journal of Social Issues*（第73卷第1期，页码192-210）。

主题与背景
本文题为《Perceptions of Low-Status Workers and the Maintenance of the Social Class Status Quo》，聚焦于社会不平等加剧背景下，低社会地位工人（low-status workers）的刻板印象（stereotypes）与非人化（dehumanization）现象如何维持社会阶层现状。作者指出，经济衰退加剧了全球范围内的收入不平等，而社会心理学研究需揭示这种不平等背后的心理机制，尤其是文化中根深蒂固的负面形象如何合理化阶级差异。

主要观点与论据

1. 历史视角下的低地位工人形象
   作者通过历史分析指出，低地位工人的贬低性形象具有跨时代的延续性。例如：

   • 古典时期，亚里士多德将奴隶视为“有生命的工具”（animate tools）；
     
   • 中世纪欧洲，低地位劳动者被描绘为缺乏理性的“次等人”（*minus habens*）；
     
   • 现代资本主义社会，马克思的“异化理论”（theory of alienation）指出工人被物化为生产工具。
     这些历史案例表明，贬低性形象始终服务于阶级压迫的合法化。
     

2. 刻板印象内容的跨文化一致性
   通过综述实证研究，作者发现低地位工人普遍被刻板化为“低能力”（low competence）群体，而“高温暖”（high warmth）的 ambivalent stereotypes（矛盾性刻板印象）则进一步合理化不平等。例如：

   • 德国与意大利研究显示，蓝领工人被认定为低能力但高温暖（Asbrock, 2010; Durante, 2008）；
     
   • 跨国研究（如Durante et al., 2013）表明，收入不平等越高的社会，这种矛盾性刻板印象越显著，暗示其具有系统辩护（system justification）功能。
     

3. 非人化（dehumanization）的表现形式
   作者区分了两种非人化机制：

   • 动物化隐喻（animalistic dehumanization）：如英国媒体将工人阶层称为“chavs”（类似“野蛮人”），美国将低收入群体污名化为“white trash”；
     
   • 物化（objectification）：通过工作环境的重复性、碎片化特征（如工厂流水线），工人被认知为“工具”（Gruenfeld et al., 2008）。
     实证研究（Andrighetto et al., 2016）表明，物化认知直接源于工作性质本身，而非仅由权力关系驱动。
     

4. 职业污名（occupational stigma）的自我内化
   低地位工人可能通过以下方式接受污名：

   • 自我物化（self-objectification）：如超市员工因上级的物化态度而自我否定人性（Baldissarri et al., 2014）；
     
   • 身份重构策略：如通过幽默脚本（humorous scripts）强化刻板印象（Schaefer, 2013），或通过与更低地位群体比较维持尊严（Lucas, 2011）。
     这些策略虽短暂缓解心理压力，却可能固化阶级现状。
     

论文的意义与价值
1. 理论贡献：整合历史学与社会心理学视角，揭示阶级不平等维持的心理机制；
2. 社会政策启示：呼吁通过教育干预减少对低地位工人的歧视；
3. 研究空白填补：提出需关注非西方语境下的阶级刻板印象，以及工作不稳定性（precariousness）对污名的影响。

亮点
- 跨学科方法：结合历史档案分析与现代实证研究；
- 批判性视角：指出“矛盾性刻板印象”本质上是阶级压迫的工具；
- 现实关联性：呼应皮凯蒂（Piketty, 2013）关于经济不平等的讨论，强调心理机制的物质基础。

（注：专业术语如“ambivalent stereotypes”“system justification”等首次出现时保留英文原词，后文使用中文译名。）