这篇文档属于类型a，即报告了一项原创性研究。以下是针对该研究的学术报告：

作者与发表信息

本研究由宋佳荣（西北大学马克思主义学院2022级博士研究生）、吴玉荣（西北大学马克思主义学院2022级硕士研究生）及同雪莉（西北大学马克思主义学院教授）合作完成，发表于《青年探索》2024年第4期（文章编号：1004-3780(2024)04-0093-11）。研究得到国家社会科学基金项目（23BKS156）和共青团中央“青少年发展研究”项目（23JH060）的资助。

学术背景

研究领域与背景
研究聚焦社会学与青年研究交叉领域，探讨社会经济转型下青年就业困境催生的新型生活方式——“全职儿女”（full-time children）。该现象指青年通过家务劳动、情感陪伴等换取父母经济支持，兼具“啃老”争议与家庭互助特征。研究背景包括：
1. 劳动力市场变革：技术迭代与产业升级导致结构性失业加剧，青年就业压力激增；
2. 代际关系变迁：老龄化社会背景下，家庭养老需求与青年低欲望心态形成张力；
3. 学术争议：既有研究将“全职儿女”简单归类为“啃老”或“抗逆策略”，缺乏多维实证分析。

研究目标
通过质性访谈，揭示青年选择“全职儿女”的内在动机、家庭协商机制及社会结构性成因，提出辩证评价框架与政策建议。

研究流程与方法

研究对象与样本
研究采用目的性抽样，于2023年4-8月对20名“全职儿女”（男9人，女11人，年龄23-30岁）进行深度访谈。受访者覆盖重庆、湖北等6省市，学历从本科至博士，职业背景包括待业备考、前私企员工、自由职业者等（详见表1）。

数据收集方法
1. 半结构化访谈：通过面对面、电话或视频形式，围绕就业经历、家庭互动、心理状态等主题展开，单次访谈时长60-120分钟；
2. 编码与分类：对访谈录音逐字转录，采用NVivo软件进行三级编码（开放编码-主轴编码-选择编码），提炼核心范畴；
3. 三角验证：通过成员检查（member checking）确保受访者反馈与研究者解读一致。

分析方法
基于扎根理论，结合代际团结理论（Intergenerational Solidarity Theory）与社会交换理论（Social Exchange Theory），分析家庭内部经济-情感交换的动态平衡。

主要研究结果

1. 逃避就业的被动选择
- 消极抵抗：部分青年因求职屡败产生习得性无助（learned helplessness），如受访者LZY描述“面试受挫后自我封闭”；
- 认知偏差：学历光环（“孔乙己长衫”效应）导致职业期望与现实落差，受访者MF称“不甘心低就，最终选择放弃”。

2. 家庭协商的主动策略
- 物质保障：家庭财富积累为“全职儿女”提供经济托底（如受访者HZS父母称“不急于让其谋生”）；
- 情感互惠：子女通过数字反哺、陪伴缓解父母孤独感，受访者YY认为“整理家务使父母欣慰”。

3. 过渡性缓冲的阶段性特征
- 备考空窗期：多数受访者将“全职儿女”作为考公考研的过渡，但面临同辈压力（如YLL提及“内耗”）；
- 养老需求驱动：独生子女因父母健康问题被迫回归家庭（受访者YRJ为照顾烧伤父亲考取护理证）。

数据支持
- 70%受访者提及“就业压力”为主要动因；
- 55%强调家庭情感需求是持续留在家中的关键因素。

结论与价值

理论贡献
1. 提出“全职儿女”的双重属性：既是就业压力下的消极抵抗，亦是家庭互助的理性选择；
2. 重构代际交换模型，揭示情感劳动（emotional labor）在家庭经济交换中的隐性价值。

实践意义
- 政策层面：建议将“全职儿女”纳入老龄社会就业形态，提供职业培训与社会保障；
- 家庭层面：倡导父母与子女建立平等沟通，避免过渡期污名化。

研究亮点

1. 方法创新：首次通过质性研究系统解构“全职儿女”的多元动机；
   
2. 视角突破：跳出“啃老-独立”二元对立，提出“阶段性缓冲”的动态分析框架；
   
3. 现实呼应：直面老龄化与青年失业叠加的社会痛点，为代际政策提供实证依据。
   

其他价值

研究呼吁社会关注青年情感劳动的无偿性，建议探索“家庭照料积分制”等量化补偿机制，平衡代际付出与权益。