学术研究报告：已婚与未婚无子女女性员工的工作-生活冲突研究

作者与发表信息
本研究的作者为Hye Kyoung Kim与Young Hyung Kim，发表于*International Journal of Manpower*期刊，具体发表日期为2017年10月1日。论文标题为《Work-Life Conflict of Married and Childless Single Female Workers》，DOI编号为10.1108/IJM-06-2015-0089。

学术背景
本研究属于组织行为学与职业心理学领域，聚焦于工作-生活冲突（Work-Life Conflict, WLC）的性别差异问题。研究背景基于以下发现：尽管WLC对已婚女性（尤其是需兼顾家庭责任的女性）的研究较多，但未婚无子女女性（childless single female workers）的WLC长期被忽视。传统观点认为，未婚无子女女性因无需承担家庭责任，WLC较低，但近年研究发现，她们可能因社会活动、职业发展压力或男性主导文化中的性别偏见而面临独特的WLC。研究目标包括：
1. 比较已婚与未婚无子女女性员工的WLC水平差异；
2. 分析两类群体的组织承诺（organizational commitment）差异；
3. 探讨导师支持（mentoring support）如何调节WLC与组织承诺的负向关系。

研究流程与方法
1. 研究对象与数据收集
- 样本来自韩国工业园区的6家企业，共发放3000份问卷，回收有效问卷288份（已婚女性132人，未婚无子女女性156人）。
- 参与者需填写人口统计学信息（婚姻状况、年龄、教育水平、工作年限）、WLC量表（Ahmad等开发，4题项）、导师支持量表（Noe开发，21题项，含心理支持与职业发展功能）及组织承诺量表（Meyer等开发，6题项）。

1. 测量工具

   • WLC量表：聚焦工作与个人生活的双向干扰（如“工作需求是否影响个人生活”）。
     
   • 导师支持量表：分为心理支持（如“导师分享职业经历”）与职业发展支持（如“导师提供学习新技能的机会”）。
     
   • 组织承诺量表：评估情感承诺（如“我愿意长期留在本组织”）。
     

2. 数据分析方法

   • 使用t检验比较两组WLC与组织承诺的差异。
     
   • 通过分层回归分析WLC对组织承诺的影响，并检验导师支持的调节效应。
     

主要结果
1. WLC与婚姻状态
- 已婚女性（M=2.37）与未婚无子女女性（M=2.42）的WLC无显著差异（t=-0.48, p>0.05），支持假设H1。表明未婚女性同样面临因社会角色（如志愿者、照顾父母）或职场性别偏见导致的冲突。

1. 组织承诺差异

   • 两组组织承诺水平无差异（已婚M=3.48，未婚M=3.38; t=1.18, p>0.05），支持假设H2。反驳了传统认为已婚女性因经济责任更忠诚的观点，反映未婚女性对职业发展的重视。
     

2. WLC与组织承诺的关系

   • WLC显著负向预测组织承诺（β=-0.26, p<0.01），支持H3。说明冲突越高，员工归属感越低。
     

3. 导师支持的调节作用

   • 心理支持（β=0.15, p<0.01）与职业支持（β=0.11, p<0.05）均显著缓解WLC的负面影响，支持H4。例如，高导师支持下，WLC对承诺的负向效应减弱。
     

结论与价值
1. 理论意义：首次在男性主导文化（韩国）中验证未婚无子女女性的WLC问题，挑战了传统“家庭责任是WLC唯一来源”的假设。
2. 实践建议：企业需为两类女性提供差异化支持（如灵活工时、职业导师），尤其需关注未婚女性的非家庭角色冲突。
3. 社会价值：呼吁政策制定者扩展“工作-生活平衡”政策的覆盖范围，纳入未婚女性群体。

研究亮点
- 样本特殊性：聚焦亚洲男性主导文化中的未婚女性，弥补西方研究的空白。
- 方法创新：结合双向WLC测量与多维导师支持分析，提供更精细的作用机制解析。
- 应用性发现：证实导师支持可作为缓解WLC的有效管理工具，为企业干预提供实证依据。

其他价值
研究指出，韩国“黄金单身女性”（Gold Miss）现象反映了未婚女性对职业与个人生活的双重追求，未来研究可进一步探讨其与WLC的动态关系。