龙志奇(中国人民大学信息资源管理学院)与安小米(中国人民大学信息资源管理学院、中国人民大学智慧城市研究中心)合作的研究《大模型驱动政府数智治理的“技术—制度—能力”协同机制研究——基于深圳市DeepSeek应用的实证分析》于2025年11月在《情报理论与实践》网络首发。该研究聚焦人工智能迈向通用智能(Artificial General Intelligence, AGI)背景下,大模型(Foundation Models)如何重构政府治理范式,填补了本土化实证研究的空白。
研究基于技术赋能理论、新制度主义理论与治理能力理论,构建“技术—制度—能力”三维协同框架,旨在揭示大模型驱动政府数智治理的动态耦合机制。政策层面,中国从早期技术嵌入(如《新一代人工智能发展规划》)逐步转向制度适配(如《生成式人工智能服务管理暂行办法》),但实践中仍面临技术黑箱、责任模糊等挑战。现有研究多聚焦单一维度(如技术可供性或制度协同),缺乏整合性视角。
研究采用深度案例研究法,以深圳市DeepSeek应用(国内首个政务专用16B参数级大模型)为对象,通过多源数据三角验证:
1. 数据收集
- 访谈:2025年2—3月开展4轮焦点小组访谈与52次个人深度访谈(共78人次),覆盖市、区、街道三级政务服务与数据管理部门。
- 客观数据:获取DeepSeek的API调用记录、系统日志及政策文本(如《深圳市打造人工智能先锋城市的若干措施》)。
- 追踪调研:通过线上访谈补充制度演进与能力建设数据。
2. 分析框架
- 技术赋能:解析数据治理(如城市数据底座日均处理8.6亿条结构化数据)、算法应用(政策文本生成模型BLEU值达0.89)、算力支撑(100PFlops集群动态调度)。
- 制度适配:考察规制创新(如“算法沙盒”机制)、流程再造(三轨审批制)、价值重构(“技术谦逊”原则)。
- 能力提升:评估技术应用(公务员数字素养培训)、制度执行(跨部门智能中台)、资源整合(算力云网)。
技术赋能机制
制度适配过程
治理能力提升
研究揭示实践中的核心矛盾:
1. 技术困境:算法黑箱(Transformer架构决策不可追溯)与隐私风险(联邦学习梯度泄露)。
2. 制度滞后:责任归属不明(《民法典》未覆盖模型决策责任)、程序正义缺位(如人才引进审批复议僵局)。
3. 能力短板:算力区域失衡(东部算力密度显著高于西部)、复合型人才短缺(政务AI高等教育滞后)。
对此,研究提出“螺旋上升模型”:
- 技术治理:开发政务专用大模型(融合领域知识增强与小样本学习)。
- 制度创新:拟定《政务大模型应用管理条例》,建立智能决策双轨制(初审—协同—专家审议)。
- 能力建设:构建“算力云网”(东数西算动态调度)与公务员数字素养积分制。
未来需聚焦可解释AI(Explainable AI)破解黑箱难题,通过“算法沙盒”推动制度同步演进,并将数字素养纳入公务员培养体系。该研究为构建智能、高效、公正的公共治理新形态提供了系统性路径。